结论：在企业倒闭且员工合同到期公司不想续约的情况下，员工可能面临失业，但有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准和后续权益保障需根据相关法律法规和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续约的法律后果
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业保险：
- 如果员工已参加失业保险，且符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已办理失业登记等），则可以在失业期间领取失业保险金，以缓解经济压力。
二、企业倒闭对员工权益的影响
优先清偿权：
- 在企业倒闭清算过程中，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权范围。这意味着，在清算财产时，应首先保障员工的这些权益得到清偿。
破产程序中的权益保障：
- 如果企业进入破产程序，员工应积极向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等。破产管理人将依法对债权进行确认和清偿。
三、员工应采取的措施
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的劳动合同期限、工资标准、经济补偿计算方式等基本信息，以便在合同到期或企业倒闭时能够准确主张自己的权益。
与公司协商：
- 在合同到期或企业倒闭前，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司的意图和计划，并争取达成合理的经济补偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
公司恶意倒闭：
- 如果公司存在恶意倒闭、逃避债务等行为，员工可以向相关部门举报，并寻求法律援助或司法救助，以追究公司的法律责任。
员工自身原因：
- 如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同无法续签或被解除，则可能无法获得经济补偿。但具体情况需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。
建议：面对企业倒闭且合同到期公司不想续约的情况，员工应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。