结论：员工合同到期企业不续签，企业通常需要支付经济补偿金，但具体情形需根据劳动合同法的相关规定及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果企业选择不续签劳动合同，是需要向员工支付经济补偿金的。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况分析

1. 企业维持或提高条件续签，员工拒绝：

   • 如果企业提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，企业则无需支付经济补偿金。

2. 员工存在过错：

   • 如果员工因严重违反企业规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形被企业解除劳动合同的，企业也无需支付经济补偿金。但这种情况与合同到期不续签不同，需根据具体情形判断。

3. 企业破产或解散：

   • 如果企业因破产或解散等原因无法继续经营，导致劳动合同无法履行的，企业仍需支付经济补偿金，但可能受到破产法等相关法律的限制。

四、法律建议

1. 对于企业：

   • 在决定不续签劳动合同前，应仔细评估员工的绩效、贡献及企业需求，确保决策合理合法。
   • 提前与员工沟通，明确告知不续签的决定及理由，并按照法律规定支付经济补偿金。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估报告等，以备不时之需。

2. 对于员工：

   • 如果收到企业不续签劳动合同的通知，应首先确认自己是否符合支付经济补偿金的条件。
   • 与企业协商经济补偿金的支付事宜，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对企业的决定有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，劳动合同到期企业不续签是一个涉及劳动者和企业双方权益的重要问题。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。