您好，非常理解您现在因为公司不给开务工证明而遇到的困扰。务工证明对于您来说可能非常重要，比如用于办理某些手续、申请福利或者作为工作经历的证明等。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来尝试解决这个问题：
一、与公司沟通协商
首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们不愿意开具务工证明的具体原因。有时候，可能只是因为一些流程上的误解或者信息不全导致的。在沟通时，您可以：
- 明确需求：清晰地向公司说明您需要务工证明的具体用途和重要性。
- 提供必要信息：如果公司需要您提供一些额外的信息或者文件来辅助开具务工证明，您应积极配合提供。
- 寻求解决方案：与公司探讨是否有其他方式可以证明您的工作经历，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
二、了解相关法律法规
如果与公司沟通无果，您可以了解一下相关的法律法规，看看公司是否有义务为您开具务工证明。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与其劳动关系相关的证明文件。如果公司拒绝提供，可能构成违法行为。
三、寻求外部帮助
- 劳动监察部门：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拒绝开具务工证明的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以联系当地的法律援助机构，咨询相关法律问题，并申请法律援助来维护自己的权益。
- 工会组织：如果您是工会成员，可以向工会组织寻求帮助。工会组织可以协助您与公司进行沟通协商，或者提供法律支持和援助。
四、准备证据材料
在寻求外部帮助的过程中，您需要准备一些证据材料来证明您与公司之间的劳动关系以及公司拒绝开具务工证明的事实。这些证据材料可以包括：
- 工作合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资单、社保缴纳记录：证明您在公司工作期间的经济往来和社保缴纳情况。
- 沟通记录：如果您与公司就开具务工证明进行过沟通，可以保存相关的沟通记录作为证据。
五、注意事项
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
- 合法维权：确保您的维权行为符合法律法规的规定，不要采取非法手段来解决问题。
- 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。