您好，关于您提出的“没有及时给员工退社保医保，具体办理人要承担责任吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，同时，在劳动者离职后，用人单位也有义务及时为其办理社会保险关系转移手续，这包括社保和医保的减员操作。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因上一个用人单位的迟延办理而导致劳动者无法再次就业或享受相关社保待遇。

现在，针对您提出的问题，如果具体办理人（如HR或相关财务人员）没有及时给员工退社保医保，这首先构成了用人单位的违约行为，因为用人单位有义务确保这一流程的及时完成。然而，就具体办理人个人是否要承担责任，这通常取决于几个因素：

1. 办理人的职责范围：如果办理人的职责明确包括了社保医保的退保操作，且其因疏忽或故意未履行这一职责，那么其可能需要承担一定的内部责任，如受到公司的纪律处分。

2. 用人单位的内部规定：不同用人单位可能有不同的内部规定和流程，对于未及时办理退保的情况，用人单位可能会根据内部规定对办理人进行相应的处理。

3. 是否造成实际损失：如果因未及时退保给员工或用人单位造成了实际损失（如员工无法及时享受新单位的社保待遇，或用人单位因此承担了额外的社保费用），那么办理人可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。但这一责任通常是在用人单位先对员工进行赔偿后，再根据内部规定向办理人追偿。

4. 法律法规的直接规定：就目前的法律法规而言，并没有直接规定具体办理人因未及时退保而需承担个人法律责任的情况。通常，这一责任是由用人单位承担的，因为用人单位是社保缴纳的主体。

综合建议：

• 对于用人单位而言，应加强对社保医保办理流程的管理和监督，确保及时、准确地完成退保操作，以避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于具体办理人而言，应严格遵守用人单位的规章制度和流程要求，认真履行自己的职责，确保社保医保的及时退保。如果因个人原因导致未及时退保，应积极配合用人单位进行补救和处理，以减轻或避免可能的责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。