劳资人员未及时办理退休手续，相关负责人员是否会被处分，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 内部管理规定角度：

   • 如果企业内部有明确的规章制度，规定了劳资人员办理退休手续的具体时限和责任，且相关负责人员因故意或重大过失未及时办理，那么根据企业内部管理规定，相关负责人员可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，劳资人员未及时办理退休手续，并不直接构成违法犯罪行为，因此不会直接受到法律的制裁。但是，如果因未及时办理退休手续导致员工无法及时享受退休待遇，给员工造成损失的，员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果相关负责人员存在过错，企业可能会根据内部管理规定或劳动合同约定，向相关负责人员追偿。
   • 另外，如果劳资人员的行为涉嫌滥用职权、玩忽职守等违法行为，且情节严重，那么相关负责人员可能会受到行政处罚或刑事处罚。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，企业通常会尽量避免因劳资人员未及时办理退休手续而引发的纠纷和损失。因此，企业可能会加强对劳资人员的培训和管理，确保他们熟悉退休手续的办理流程和时限要求。同时，企业也会建立相应的监督机制，对劳资人员的办理情况进行跟踪和检查，以确保退休手续的及时办理。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全的内部管理制度，明确劳资人员的职责和权限，加强对他们的培训和管理，确保退休手续的及时办理。
• 对于劳资人员而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规要求，认真履行自己的职责，确保退休手续的及时、准确办理。
• 如果因未及时办理退休手续而引发纠纷或损失，企业应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，企业也可以考虑向相关负责人员追偿损失，但需确保追偿的合法性和合理性。

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