结论：因人未到位没有移交工作手续是否会受处分，这取决于具体情况，包括公司的规章制度、未移交工作的原因、是否给公司造成损失以及公司的管理态度等多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在离职或岗位变动时必须完成工作交接手续，且未交接将视为违反公司规定，那么员工可能会因此受到相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确规定未交接工作的处分措施，或者规定较为模糊，那么员工受处分的可能性就相对较小。

2. 未移交工作的原因角度：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、意外事件等）导致无法按时移交工作，且已及时向公司说明情况并尽力补救，那么公司通常会给予理解，不太可能因此对员工进行处分。
   • 如果员工因个人原因（如疏忽、故意拖延等）未移交工作，且给公司造成了损失或影响了公司的正常运营，那么公司可能会根据损失程度和影响范围对员工进行相应的处分。

3. 是否给公司造成损失角度：

   • 如果未移交工作未给公司造成任何损失或影响，公司可能会选择对员工进行口头警告或提醒，而不会采取更严厉的处分措施。
   • 如果未移交工作给公司造成了经济损失或影响了公司的声誉、客户关系等，公司可能会根据损失大小对员工进行罚款、降职、解雇等处分。

4. 公司管理态度角度：

   • 不同公司对员工未移交工作的管理态度可能不同。一些公司可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对未移交工作的情况持宽容态度；而另一些公司则可能更注重规章制度和流程的执行，对未移交工作的情况采取较为严厉的措施。

法律建议：

• 作为员工，应尽量遵守公司的规章制度，按时完成工作交接手续，以避免不必要的麻烦和损失。
• 如果因特殊原因无法按时移交工作，应及时向公司说明情况并尽力补救，以减少对公司的影响。
• 如果公司因此对员工进行不合理的处分，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因未移交工作而受到公司的处分，可能会影响员工的职业声誉和未来的职业发展。
• 如果处分较为严重（如解雇），员工还可能面临失业和经济损失的风险。

因此，建议员工在离职或岗位变动时，务必重视工作交接手续，确保工作的顺利过渡和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。