关于部分人员接到通知后未到会是否违反规定的问题，这主要取决于通知的性质、内容以及相关规章制度或法律法规的具体要求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在接到特定会议通知后必须参加，且未参加将视为违反公司规定，那么这部分人员未到会就可能违反了公司的内部规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对未到会的员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。

2. 劳动合同或雇佣协议角度：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中明确规定了员工有义务参加公司组织的会议，且未参加将构成违约，那么这部分人员未到会就可能违反了劳动合同或雇佣协议。
   • 在这种情况下，公司有权依据劳动合同或雇佣协议的约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定员工必须参加公司组织的所有会议。但是，如果会议内容与员工的劳动权益、工作安全等密切相关，且法律法规有明确规定员工必须参与或知晓的，那么员工未到会可能涉及违反法律法规的问题。
   • 例如，如果会议是关于工作安全培训的，而员工未参加导致工作安全事故，那么员工可能因未履行安全义务而承担法律责任。不过，这种情况下的法律责任通常与会议未到会本身不直接相关，而是与未履行安全义务相关。

4. 特殊情境下的法律要求：

   • 在某些特殊情境下，如涉及公共安全、紧急救援等，法律法规可能明确规定相关人员必须参加特定会议或活动。在这种情况下，未到会的人员可能直接违反法律法规，并承担相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应明确会议的重要性、目的以及未参加的后果，并在通知中明确告知员工。同时，公司应制定合理的规章制度，明确员工参加会议的义务和责任。
• 对于员工而言，应认真阅读并理解会议通知的内容，了解会议的重要性、目的以及未参加的后果。如果因特殊原因无法参加会议，应及时向公司请假并说明原因。

如果有具体的规章制度、劳动合同或相关法律法规作为依据，且能证明未到会人员确实违反了相关规定，那么这部分人员就可能需要承担相应的法律责任或公司内部的纪律处分。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。