结论：公司因员工没到接机口接领导而给予处分，是否合理需视具体情况而定，包括公司规章制度、劳动合同内容、处分依据及程序合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度内容：

   • 公司是否有明确的规章制度规定员工必须到接机口接领导，以及未履行此义务将受到何种处分。
   • 若规章制度中无此规定，或规定模糊不清，则公司以此为由给予处分可能缺乏依据。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中是否包含员工需履行接机等额外义务的条款。
   • 若劳动合同中无此约定，公司单方面要求员工接机并给予处分可能违反合同约定。

二、处分依据与程序合法性

1. 处分依据：

   • 公司给予处分的依据是否合法、合理。例如，是否基于员工违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 若处分依据不充分或不合理，员工有权提出异议。

2. 处分程序：

   • 公司给予处分的程序是否合法。例如，是否事先告知员工处分理由、依据及程序，是否给予员工申辩机会等。
   • 若处分程序不合法，员工有权要求撤销或变更处分。

三、员工行为性质与后果

1. 员工行为性质：

   • 员工未到接机口接领导的行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 若该行为并未对公司造成重大损失或影响，公司给予严厉处分可能过于苛刻。

2. 可能后果：

   • 员工若认为公司处分不合理，可与公司协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若仲裁结果对员工不利，员工还可依法向人民法院提起诉讼。

四、建议与措施

1. 员工方面：

   • 员工应首先了解公司规章制度和劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
   • 若认为公司处分不合理，可与公司沟通协商，或寻求法律援助。

2. 公司方面：

   • 公司应制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，避免模糊不清或过于苛刻的规定。
   • 在给予员工处分时，应确保依据充分、程序合法，并给予员工充分的申辩机会。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定员工需到接机口接领导，但未规定未履行此义务将受到何种处分。在此情况下，公司若以员工未接机为由给予严厉处分，可能因缺乏具体处分依据而被视为不合理。员工可与公司沟通协商，或依据相关法律法规维护自己的合法权益。

总结：公司因员工没到接机口接领导而给予处分是否合理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同内容、处分依据及程序合法性等因素。员工在面对不合理处分时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。