下班后因没接单位电话给单位造成损失，单位进行处罚是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度中有明确规定，且该规定合法有效：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定内部规章制度来管理员工行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）或已明确公示给员工。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在下班后未接单位电话且给单位造成损失时的处罚措施，并且该规定已经过合法程序制定和公示，那么单位依据此规定对员工进行处罚，在法律上是允许的。但处罚的金额和方式必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益，如不能随意扣减工资、罚款等，且罚款金额一般不应超过员工当月工资的20%（具体比例可能因地区和具体规定而异，需参考当地劳动法规）。
若公司规章制度中无明确规定，或规定不合法：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定员工在下班后未接单位电话且给单位造成损失时的处罚措施，或者该规定本身不合法（如未经民主程序制定、未公示给员工、处罚措施不合理等），那么单位对员工进行处罚就是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝单位的处罚，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于处罚措施的规定。如果认为公司的处罚不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于单位而言，应确保内部规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定和公示给员工。在制定处罚措施时，应充分考虑员工的权益和实际情况，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。
可能后果：
- 如果单位对员工的处罚合法且合理，员工应接受处罚并改正自己的行为，以避免类似情况再次发生。
- 如果单位对员工的处罚不合法或不合理，员工有权拒绝处罚并寻求法律途径维护自己的权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
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