结论：公司因员工晚上通宵工作白天睡觉未接电话而进行处罚，是否合理需分情况讨论，不能一概而论。
从公司规章制度的角度分析：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在工作时间内必须保持通讯畅通，且对于未接电话的情况有明确的处罚措施，同时该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么公司依据此规章制度对员工进行处罚，在程序上是合法的。
- 但，即便规章制度有此规定，也需考虑处罚的合理性。如果员工因通宵工作导致白天休息，未接电话并非故意或恶意，且未对公司造成实际损失或影响，那么公司的处罚可能过于严苛，缺乏合理性。
从劳动法的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。如果员工因工作需要通宵加班，那么白天应当有权进行休息。公司不能因员工在休息时间内未接电话而对其进行处罚。
- 此外，如果公司的处罚措施（如罚款、扣工资等）违反了劳动法的相关规定（如罚款金额超过法定标准、扣工资导致员工工资低于当地最低工资标准等），那么该处罚措施也是违法的。
从实际案例和司法实践的角度分析：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断公司处罚是否合理时，会综合考虑多种因素，包括公司的规章制度、员工的实际行为、公司的损失情况、处罚的合理性等。
- 如果员工能够证明自己因通宵工作导致白天休息，且未接电话并未对公司造成实际损失或影响，那么法院或劳动仲裁机构可能会认定公司的处罚不合理，从而支持员工的诉求。
建议：
- 如果你认为公司的处罚不合理，可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如工作记录、通话记录、公司规章制度等），以便在需要时提供证明。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。