结论：休息时工作电话没接，一般情况下并不犯法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的问题，具体需结合实际情况判断。

一、法律层面分析

1. 法律未明确规定休息时必须接听工作电话

   • 从法律角度来看，我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定劳动者在休息时间必须接听工作电话。劳动者的休息权是受到法律保护的，休息时间内，劳动者有权拒绝工作相关的打扰。

2. 可能涉及违反公司规章制度或劳动合同

   • 尽管法律没有明确规定，但如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在休息时间需保持通讯畅通，以便及时处理工作事务，那么劳动者未接听工作电话可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。不过，这种规定也需合理合法，不能过度侵犯劳动者的休息权。

二、实际情况分析

1. 工作性质与岗位需求

   • 对于某些特殊岗位，如客服、急诊医生等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在休息时间也保持通讯畅通，以便及时处理紧急情况。这种情况下，劳动者未接听工作电话可能构成失职。
   • 但对于大多数普通岗位，休息时间接听工作电话并非强制要求，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接听。

2. 公司文化与管理方式

   • 不同公司的文化和管理方式不同，有些公司可能更注重员工的休息权，不会强制要求员工在休息时间接听工作电话；而有些公司则可能更注重工作效率，会要求员工在休息时间也保持一定的通讯畅通。
   • 劳动者在入职前应了解公司的文化和管理方式，以便更好地适应公司的工作环境。

三、建议与措施

1. 与公司沟通协商

   • 如果劳动者因休息时间未接听工作电话而受到公司的不合理处罚或指责，可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和义务，寻求合理的解决方案。

2. 保留相关证据

   • 在与公司沟通协商的过程中，劳动者应保留好相关证据，如通话记录、短信记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助

   • 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：休息时工作电话没接，一般情况下并不犯法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定的问题。劳动者应根据自己的工作性质、岗位需求以及公司文化和管理方式来合理判断是否需要接听工作电话，并在必要时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。