领导不让接机一般不算违规。具体分析如下：
在劳动法律关系中，员工的工作内容、职责范围通常由劳动合同、公司规章制度或领导的具体指示来确定。接机这一行为，并非所有职位和岗位的固有职责，也不是劳动法律强制要求的工作内容。因此，从一般意义上讲，领导不让员工接机，并不直接构成劳动法意义上的违规。
不过，有几种特殊情况需要注意：
如果接机是员工工作职责的一部分：比如，某些特定岗位（如行政助理、接待专员等）的工作职责中明确包含了接机任务，那么领导无故阻止员工履行这一职责，可能涉及对工作职责的擅自变更，员工有权提出异议。
如果接机是员工根据领导具体指示进行的：比如，领导之前明确指示员工去接机，但随后又无故取消，且没有给出合理解释或补偿，这可能影响员工对领导指示的信任度，甚至可能构成对管理权威的滥用。但这种情况仍然不属于劳动法直接规定的违规行为。
如果接机涉及公司利益或客户关系：在某些情况下，接机可能不仅仅是个人任务，还关系到公司的形象、利益或客户关系。如果领导的不让接机决定导致公司利益受损或客户关系破裂，那么这可能涉及管理决策的不当或失误，但同样不属于劳动法直接规定的违规行为。员工可以通过公司内部沟通渠道反映问题。
综上所述，领导不让接机一般不算违规，但具体还需结合员工的工作职责、领导的指示以及接机行为对公司的影响等因素来综合判断。如果你认为领导的决定存在不合理或滥用权威的情况，可以尝试通过内部沟通或寻求上级帮助来解决问题。