企业破产核定的工龄，通常是公民合法的工龄，且一般情况下不会因企业破产而被取消。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄的合法性

1. 工龄的定义：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会创造物质财富和精神财富所提供的劳动时间的总量。
2. 工龄的合法性依据：工龄的合法性主要基于职工与用人单位之间的劳动关系。只要职工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且职工按照用人单位的要求提供了劳动，那么这段时间就应当被认定为工龄。企业破产核定的工龄，通常是在破产清算过程中，根据职工与企业的劳动关系、工资支付记录等证据来确定的，因此具有合法性。

二、工龄的取消情况

1. 一般原则：工龄一旦被核定并确认，通常不会因企业破产而被取消。工龄是职工劳动历史的记录，是职工享受社会保险待遇、计算退休金等的重要依据。
2. 特殊情况：虽然一般情况下工龄不会被取消，但在某些特殊情况下，如职工存在欺诈、伪造文件等违法行为，或者工龄的核定存在错误，那么工龄可能会被重新核定或取消。然而，这些情况都需要有充分的证据支持，并且需要经过法定的程序进行确认。

三、企业破产对工龄的影响

1. 破产清算过程中的工龄处理：在企业破产清算过程中，管理人会负责处理职工的劳动关系和工龄问题。管理人会根据职工的劳动合同、工资支付记录等证据来核定工龄，并确保职工的合法权益得到保障。
2. 破产后的工龄延续：即使企业破产，职工的工龄也不会因此中断。如果职工在破产清算后被其他企业录用，那么其之前的工龄可以连续计算。这对于职工享受社会保险待遇、计算退休金等都具有重要意义。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：职工应当妥善保管与工龄相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等。这些证据在工龄核定、社会保险待遇享受等方面都具有重要作用。
2. 关注破产清算进展：如果职工所在的企业面临破产，那么职工应当关注破产清算的进展情况，及时与管理人沟通，了解自己的工龄核定情况和其他权益保障措施。
3. 寻求法律帮助：如果职工对工龄的核定或取消有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，那么可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，企业破产核定的工龄通常是公民合法的工龄，且一般情况下不会因企业破产而被取消。职工应当妥善保管与工龄相关的证据，关注破产清算进展，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。