关于破产企业二十多年前按750元一年卖断职工工龄是否合理的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”能够判断的，需要从多个角度进行分析：

1. 历史背景与政策环境：

   • 二十多年前，我国的经济体制和劳动法律制度与现在存在显著差异。在那个时期，企业破产、改制或重组时，对于职工工龄的处理往往受到当时政策、经济环境以及企业实际情况的深刻影响。
   • 750元一年的工龄买断费用，在当时可能是一个相对普遍或可接受的数额，但这并不意味着它符合所有职工的期望或当时法律的最优标准。

2. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，工龄买断（或称为经济补偿）的合理性主要取决于是否符合当时的劳动法律法规。如果当时的法律或政策规定了工龄买断的具体标准或范围，并且企业按照这些规定执行了，那么从法律上讲，这种买断可能是合理的。
   • 然而，如果企业未按照当时法律或政策的规定执行，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，那么这种工龄买断就可能是不合法的，职工有权寻求法律救济。

3. 经济补偿的充分性：

   • 除了法律合规性外，还需要考虑经济补偿的充分性。750元一年的工龄买断费用，在当时可能对于某些职工来说足够维持一段时间的生活，但对于其他职工来说可能远远不够。
   • 经济补偿的充分性应综合考虑职工的工作年限、工资水平、生活成本以及企业破产时的实际情况等因素。

4. 后续影响与权益保障：

   • 对于已经接受工龄买断的职工来说，他们可能面临再就业、社保接续等问题。如果工龄买断费用过低或买断过程存在不合法之处，可能会影响职工的后续权益保障。
   • 职工在接受工龄买断后，应关注自己的社保缴纳情况、再就业机会等，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议：

• 如果您对当时的工龄买断过程存在疑问或认为存在不合法之处，可以尝试查找当时的政策文件、企业公告或相关法律文书等证据材料。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

最后需要强调的是，由于时间跨度较长且涉及的具体情况复杂多样，因此无法直接对二十多年前按750元一年卖断职工工龄的行为作出简单的“合理”或“不合理”的判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。