双解协议上核定的工龄，在符合一定条件下，可以作为退休工龄的依据。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。在退休工龄的计算中，工龄的长短直接影响到员工退休后能领取的养老金数额。
二、破产企业职工工龄的计算方法
连续计算法：
- 职工在多个用人单位（包括破产企业）的工作时间应不间断地累计计算为工龄。例如，某职工在A企业工作10年，后因企业破产调至B企业继续工作5年，其总工龄为15年。
合并计算法：
- 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新单位的工作年限。在破产企业职工再就业的情况下，如果新用人单位认可并合并计算其在破产企业的工作年限，那么这部分工龄就可以作为退休工龄的依据。
特殊情况下的处理：
- 对于领取安置费后未再就业的破产企业职工，部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。但这一规定可能因地区而异，具体需参考当地政策。
三、双解协议与工龄核定的关系
双解协议（即企业与职工协商解除劳动合同的协议）上核定的工龄，通常是企业与职工双方对职工在企业工作年限的认可。这份协议在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订，具有法律效力。因此，如果双解协议上明确核定了职工的工龄，并且这一工龄计算方式符合相关法律法规和政策规定，那么这份协议上核定的工龄就可以作为退休工龄的依据。
四、法律依据与注意事项
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为破产企业职工工龄的连续计算提供了法律依据。
注意事项：
- 职工在签订双解协议时，应仔细阅读协议内容，确保协议上核定的工龄计算方式符合自己的实际情况和法律法规规定。
- 如果职工对双解协议上核定的工龄有异议，应及时与企业协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
五、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某职工在破产企业工作了20年，后与企业签订了双解协议，协议上明确核定了其工龄为20年。该职工再就业后，新用人单位认可并合并计算了其在破产企业的工作年限。那么，该职工在退休时，其退休工龄就可以按照20年（或加上在新用人单位的工作年限）来计算。
操作建议：
- 职工在面临企业破产时，应积极与企业协商签订双解协议，并确保协议上明确核定了自己的工龄。
- 职工在再就业时，应与新用人单位明确工龄的合并计算问题，以确保自己的退休工龄得到准确计算。
综上所述，双解协议上核定的工龄在符合一定条件下可以作为退休工龄的依据。职工在签订双解协议和再就业时，应仔细阅读协议内容并明确工龄的合并计算问题，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。