结论：国有企业破产买断的工龄，在退休时是否认可，这主要取决于买断工龄时的具体协议内容以及后续的社会保险缴纳情况。一般情况下，如果买断工龄后个人继续缴纳社会保险，且满足退休条件，那么之前的工龄在退休时是会被认可的。以下从几个方面进行详细分析：
一、买断工龄的法律性质
买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系，并买断员工在企业的工作年限。这一行为在法律上属于劳动合同的解除，并伴随着经济补偿的支付。买断工龄本身并不直接决定工龄在退休时是否被认可，关键在于买断后的社会保险缴纳情况。
二、社会保险缴纳与工龄认可
社会保险连续缴纳：如果员工在买断工龄后，能够继续以个人身份或通过其他单位缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并且这些缴纳记录是连续的、有效的，那么在退休时，这些缴纳年限（包括买断前的工龄，如果符合相关规定）通常会被计入退休工龄，从而影响退休金的计算。
社会保险断缴：如果员工在买断工龄后，没有继续缴纳社会保险，或者缴纳记录存在断档，那么在退休时，这些断档期间的工龄可能不会被计入退休工龄，从而影响退休金的待遇。
三、买断工龄协议的具体内容
买断工龄时，企业与员工之间会签订一份协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等。如果协议中明确规定了买断工龄后员工的社会保险缴纳责任，以及工龄在退休时的认可问题，那么双方应按照协议执行。如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和政策进行判断。
四、相关法律法规和政策
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工的社会保险缴纳年限是计算退休金的重要依据。同时，各地政府也可能出台相关政策，对买断工龄后的社会保险缴纳和工龄认可问题进行具体规定。因此，在判断买断工龄在退休时是否被认可时，还需要考虑当地的具体政策和规定。
五、建议与注意事项
保留相关证据：员工在买断工龄时，应妥善保管好与买断工龄相关的所有文件和证据，包括买断工龄协议、经济补偿金支付凭证、社会保险缴纳记录等。这些证据在退休时可能作为证明工龄的重要依据。
咨询当地社保部门：由于不同地区的政策和规定可能存在差异，员工在买断工龄后，可以咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的社会保险缴纳和工龄认可政策。
及时缴纳社会保险：为了确保退休时的工龄能够被认可，员工在买断工龄后应及时以个人身份或通过其他单位缴纳社会保险，并保持缴纳记录的连续性和有效性。
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