针对您提出的“在公司宣布破产期间办理退休的职工还享受工龄买断吗”这一问题，我的结论是：在公司宣布破产期间办理退休的职工，并不享受所谓的‘工龄买断’，而是会依法获得相应的经济补偿。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一经济补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，即每满一年支付一个月工资的标准。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 退休与经济补偿的关系：

   • 对于在公司宣布破产期间办理退休的职工，他们虽然已经达到了退休年龄并办理了退休手续，但他们在公司的工作年限仍然会被考虑在内，用于计算应得的经济补偿金。这是因为经济补偿金是基于劳动者在公司的工作年限来计算的，与劳动者是否退休无直接关系。

4. ‘工龄买断’的误解：

   • 需要注意的是，‘工龄买断’这一表述并不准确，法律上的规范表述是解除劳动合同并获得相应经济补偿。在公司破产的情况下，职工并不会被‘买断工龄’，而是会依法获得相应的经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了公司破产导致的经济补偿问题，建议尽快咨询专业的律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。同时，您也可以关注公司破产清算的进展，了解经济补偿金的支付情况。

综上所述，公司宣布破产期间办理退休的职工，并不享受所谓的‘工龄买断’，而是会依法获得相应的经济补偿。这一经济补偿是基于劳动者在公司的工作年限来计算的，与劳动者是否退休无直接关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。