结论：在您工作了两年被变相裁员的情况下，申请仲裁时，您有权要求公司支付相当于2个月工资的经济补偿，即“N”的补偿（N代表您的工作年限，此处为2）。若公司未提前30日通知您，您还有权额外要求1个月工资作为代通知金，即“N+1”的补偿。不过，具体能否获得“N+1”的补偿，还需根据变相裁员的具体情形来判断。

详细分析：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因（如公司经营状况、业务调整等）与劳动者解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了两年，因此经济补偿为2个月的工资，即“N”的补偿，N代表您的工作年限。

2. 代通知金的适用：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时，未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 在您提到的“变相裁员”情况下，如果公司没有提前30日通知您，您有权要求公司支付这额外的1个月工资，即“N+1”的补偿。但需要注意的是，“变相裁员”的具体情形可能涉及多种法律判断，如是否构成违法解除等，这会影响到您是否能获得代通知金。

3. 变相裁员的认定：

   • “变相裁员”通常指的是用人单位通过调整工作岗位、降低工资、增加工作量等不正当手段，迫使劳动者主动提出辞职，从而避免支付经济补偿的行为。
   • 如果您认为公司存在变相裁员的行为，需要收集相关证据（如工作调整通知、工资条、工作量记录等）来证明公司的行为构成了变相裁员。
   • 在仲裁过程中，仲裁庭会根据您提供的证据和公司的抗辩来综合判断是否构成变相裁员，并据此决定是否支持您的“N+1”补偿请求。

4. 仲裁流程与注意事项：

   • 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁庭的要求参与庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。

建议：

• 在申请仲裁前，先仔细梳理一下您在公司的工作经历、工资情况、变相裁员的具体情形等，并收集好相关证据。
• 如果您对仲裁流程或相关法律条款不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在仲裁过程中，要保持与仲裁庭的沟通畅通，及时了解仲裁进展情况，并根据仲裁庭的要求补充或完善证据材料。