结论：工作满几年并不是决定能否要求赔偿2n的唯一因素，能否要求赔偿2n主要取决于裁员是否合法以及裁员的具体情形。
分析：
合法裁员与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如经营方式调整、重大技术革新等导致劳动合同无法履行，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的），可以依法进行裁员。
- 在合法裁员的情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2n”。
工作年限与赔偿的关系：
- 工作年限是计算经济补偿和赔偿金的重要因素之一，但它并不是决定能否要求赔偿2n的唯一因素。
- 无论工作年限长短，只要用人单位违法裁员，劳动者都有权要求赔偿2n。
- 反之，如果裁员合法，即使工作年限很长，劳动者也只能要求按照工作年限支付经济补偿，而不能要求赔偿2n。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但这些情况并不直接涉及裁员，也不直接导致赔偿2n的支付。
- 如果用人单位在裁员过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者同样可以要求赔偿2n，但这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
建议：
- 如果您面临裁员情况，首先应当了解裁员是否合法以及裁员的具体情形。
- 如果您认为裁员违法或存在其他不当行为，可以及时向用人单位提出异议并要求支付赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设您在某公司工作了5年，现在公司因经营困难需要裁员。如果公司依法进行了裁员程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等），那么您只能要求公司按照您5年的工作年限支付5个月工资的经济补偿。但如果公司未依法进行裁员程序，那么您有权要求公司支付赔偿金，即10个月工资（5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
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