关于“工作多少年可以获得2N赔偿”的问题，结论前置如下：

1. “2N赔偿”与工作年限无直接对应关系：它是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照劳动者工作年限（N）的两倍支付赔偿金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，但“2N赔偿”的获得并不取决于工作了多少年，而是取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。

2. “2N赔偿”的适用条件：

   • 用人单位存在违法行为，如无正当理由辞退、未履行法定程序解除或终止劳动合同、在法律禁止解除劳动合同的情形下解除合同等。
   • 劳动者与用人单位存在合法劳动关系，且劳动者在该单位工作了一定时间（这一时间用于计算“N”）。
   • 劳动者无重大过错，如不存在严重违反单位规章制度等情况。

详细解释与法律依据：

• 定义与计算方式：

  • “2N赔偿”即用人单位因违法解除或终止劳动合同，需支付的经济补偿金的两倍。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限(N) \times 2 \times 月工资\)。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的基本标准和计算方法。
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体案例：

• 假设劳动者小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若该公司违法解除与小张的劳动合同，小张应获得的“2N赔偿”为：\(4年 \times 2个月/年 \times 10000元/月 = 80000元\)。

注意事项：

• 月工资的计算：应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但需排除加班工资、奖金等临时性收入，并扣除社会保险费和住房公积金等个人应缴部分。
• 特殊情况的限制：对于高收入劳动者，其经济补偿标准有限制，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。

律师观点与建议：

• “2N赔偿”并非易得：它要求用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者需证明这一点。因此，在遭遇此类情况时，劳动者应积极收集证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到实际问题时，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，“2N赔偿”与工作年限无直接对应关系，而是取决于用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的行为。在遭遇此类情况时，劳动者应积极维护自己的合法权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。