关于员工被裁时能否获得2N+1赔偿的问题，结论是：在我国现行劳动法律法规下，并不存在“2N+1”这种法定的赔偿标准，员工被裁时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于裁员的原因、程序以及员工的工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法定赔偿标准
经济补偿金（N）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（+1）：
- 代通知金并非法定赔偿项目，但在某些特定情况下（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的支付标准通常与劳动者上一个月的工资标准相同。
二、关于“2N+1”的误解
- “2N+1”并非我国劳动法律法规中规定的法定赔偿标准。它可能是对某些特定情况下赔偿数额的一种通俗说法或误解。
- 在某些情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍（即2N）。但这与“2N+1”是不同的概念。
三、不同情况下的赔偿
合法裁员：
- 如果用人单位按照法定程序进行裁员，且符合经济性裁员的条件，那么用人单位只需要支付经济补偿金（N），而不需要支付代通知金或赔偿金。
违法裁员：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍（即2N）。
- 在这种情况下，劳动者不会获得代通知金，因为代通知金是针对合法解除劳动合同且未提前通知的情况而设定的。
特殊情况下的代通知金：
- 如前所述，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么用人单位需要支付代通知金（+1）。
- 但这种情况下的代通知金与经济补偿金或赔偿金是分开计算的，不会形成“2N+1”的组合。
四、建议
- 了解法律法规：作为劳动者，应该了解自己的权益和用人单位的义务，以便在遭遇裁员时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇裁员时，应该保留好与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 寻求法律帮助：如果对于裁员赔偿有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工被裁时能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据裁员的原因、程序以及员工的工作年限等因素来确定。在我国现行劳动法律法规下，并不存在“2N+1”这种法定的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。