结论前置：在公司裁员时，员工能否获得2N（即双倍经济补偿金）的赔偿，并非直接由工龄决定，而是取决于公司裁员的具体情形是否构成“违法解除或终止劳动合同”。若构成，则员工有权要求2N的赔偿；若不构成，则通常按照N（经济补偿金）或N+1（经济补偿金+额外一个月工资）的标准进行补偿。

详细分析：

1. 经济补偿金的标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. “2N”赔偿的情形：

   • “2N”通常指的是双倍经济补偿金，即公司因违法解除或终止劳动合同而需支付给员工的赔偿金。这里的“违法”包括但不限于：未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就解除劳动合同、裁员未履行法定程序、裁员对象不符合法律规定（如裁减孕期、产期、哺乳期女职工等）等。
   • 若公司裁员构成上述违法情形，员工有权要求公司支付双倍经济补偿金，即“2N”。

3. “N”或“N+1”赔偿的情形：

   • 若公司裁员符合法定程序，且裁员对象、裁员理由等均符合法律规定，则公司通常只需按照“N”的标准支付经济补偿金。
   • 在某些特定情况下，如公司因特定经济原因需要裁员，并提前一个月通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，则可能按照“N+1”的标准进行补偿。

4. 工龄与赔偿的关系：

   • 工龄主要影响经济补偿金的计算月数，即按照员工在本单位工作的年限来确定应支付多少个月的经济补偿金。但工龄本身并不直接决定赔偿金的倍数（如“2N”或“N”）。

总结： 因此，公司裁员时员工能否获得2N的赔偿，关键在于公司裁员的具体情形是否构成违法解除或终止劳动合同。若构成违法，则员工有权要求2N的赔偿；否则，通常按照N或N+1的标准进行补偿。工龄仅作为计算经济补偿金月数的依据，并不直接决定赔偿金的倍数。