在以下情况下，被裁员可以拿到2N赔偿：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即2N。这里的“违法解除”包括但不限于公司未按照法定程序进行裁员、未提前通知或未支付经济补偿、裁员理由不合法等情形。
   • 举例：如果公司以“经营困难”为由进行裁员，但未能提供充分的证据证明其经营状况确实困难，且未按照法定程序进行裁员（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同，你需要支付2N赔偿。

2. 公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬：

   • 如果公司未按照劳动合同的约定为你提供必要的劳动条件（如工作场所、设备、工具等）或未按时足额支付劳动报酬，且在你提出异议后仍未改正，导致你被迫解除劳动合同的，公司也可能需要支付2N赔偿。不过，这种情况通常更侧重于你主动解除劳动合同并要求赔偿，但若在裁员过程中公司存在此类行为且被认定为违法，同样可能触发2N赔偿。
   • 举例：如果公司长期拖欠你的工资，你多次催讨无果后提出解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。若公司无法证明其拖欠工资有合法理由，则可能构成违法解除劳动合同的等效情形（尽管是你主动提出解除），你需要支付相应的赔偿，包括可能达到2N的标准（具体需根据实际情况和法院判决确定）。但更常见的是，在此类情况下，你会主张经济补偿金N，并可能因公司违法行为而主张额外赔偿，而直接主张2N赔偿可能需基于公司明确违法解除的行为。不过，若裁员过程中公司因未提供劳动条件或支付报酬而被认定为违法解除，则直接适用2N赔偿。

3. 公司裁员过程中存在歧视或报复行为：

   • 如果公司在裁员过程中存在对特定员工的歧视（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等）或报复行为（如因员工提出合法诉求而对其进行裁员），则可能构成违法解除劳动合同，你需要支付2N赔偿。
   • 举例：如果公司因为某员工之前投诉过公司违法行为而对其进行裁员，且无法提供合法的裁员理由和程序，则该裁员行为可能被认定为报复性裁员，你需要支付2N赔偿。

法律建议：

• 在面对裁员时，首先要求公司出具书面的裁员通知，并明确裁员理由和程序。
• 如果认为公司的裁员行为存在违法情形，可以及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、与公司的沟通记录等。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付2N赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 对于你而言，如果成功获得2N赔偿，将能够更好地保障自己的合法权益和生活质量。但同时也需要注意，维权过程可能需要一定的时间和精力投入。