结论是：一般情况下，面试被说人品不好不能直接要求赔偿，但在特定情况下可能可以主张权利。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能直接要求赔偿
在面试过程中，面试官对求职者的评价往往基于其主观判断和面试表现。如果面试官仅仅表示“人品不好”，但没有提供具体的证据或事实依据，且这种评价并未对求职者的名誉权造成实际损害（如公开传播、造成社会评价降低等），那么求职者通常难以直接要求赔偿。因为赔偿的请求一般需要基于实际的损害结果，而单纯的口头评价，在没有造成实际损害的情况下，不构成赔偿的法律依据。
二、特定情况：可能可以主张权利
名誉权受损：
- 如果面试官在面试过程中或面试后，通过公开渠道（如社交媒体、公司内部公告等）散布关于求职者“人品不好”的不实言论，且这些言论对求职者的名誉造成了实际损害（如导致求职者社会评价降低、失去工作机会等），那么求职者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，要求面试官或相关公司承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
就业歧视：
- 如果面试官以“人品不好”为由，拒绝录用求职者，且这种评价缺乏合理依据，实际上是基于求职者的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法定理由进行的歧视，那么求职者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，主张就业歧视，并要求相关公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下，求职者需要提供充分的证据证明面试官的评价是出于歧视目的，且这种歧视对其就业造成了实际影响。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果求职者认为自己的名誉权或就业权利受到了侵害，应首先收集相关证据，如面试记录、录音、录像、公开言论的截图等，以证明面试官的评价及其影响。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，求职者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和可行的法律途径。律师会根据具体情况，为求职者提供专业的法律建议和帮助。
采取法律行动：
- 根据律师的建议，求职者可以选择与面试官或相关公司进行协商、调解或提起诉讼等法律行动，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此求职者在遇到类似问题时，应根据自己的实际情况和收集到的证据，咨询专业律师并采取相应的法律行动。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。