“加班工资为每小时8元”这句话，通常意味着劳动者在超出正常工作时间之外进行工作时，每小时可以获得的额外报酬是8元。下面我从几个方面为你详细解释：

1. 加班工资的基本概念：

   • 加班工资是劳动者在正常工作时间之外（如晚上、周末或法定节假日）工作时，用人单位应支付的额外劳动报酬。
   • 它是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的具体数额通常根据劳动者的基本工资、加班时长以及当地的法律法规来确定。
   • 在你提到的情况下，“每小时8元”可能是一个固定的加班工资率，也可能是基于某种计算方式（如基本工资的百分比）得出的结果。不过，具体是否合法还需结合当地最低工资标准和加班工资计算规定来判断。
   • 若需计算总加班工资，公式通常为：\(加班工资 = 加班时长 \times 每小时加班工资率\)。例如，如果加班了3小时，那么加班工资就是\(3小时 \times 8元/小时 = 24元\)。

3. 加班工资的合法性考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
   • 因此，“每小时8元”是否合法，需要看你的基本工资是多少，以及这个8元是否达到了法定比例。如果8元低于法定比例计算的加班工资，那么用人单位可能涉嫌违法。

4. 实际建议：

   • 如果你对自己的加班工资有疑问，首先可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解加班工资的计算方式和标准。
   • 如果发现加班工资不符合法律规定，可以与用人单位沟通协商，要求补发差额。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，“加班工资为每小时8元”意味着你每小时的加班报酬是8元，但具体是否合法还需结合你的基本工资和当地法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。