老板拖欠工资且不开除你的行为，确实是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、拖欠工资的违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按照约定的时间和方式支付你工资，如果拖欠，就构成了违法行为。
二、关于未开除的情况
老板未开除你，并不改变其拖欠工资的违法性质。即使你仍在岗工作，老板也有义务按时支付工资。如果老板以各种理由拖欠工资，你可以依法维护自己的权益。
三、你可以采取的措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。
五、建议
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我深知劳动者在面对此类问题时的无助和困惑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。