作为有丰富经验的律师，我理解您现在焦急的心情。针对您作为下岗职工在小厂工作被拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商解决

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠情况。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并由法院依法作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间一长，证据可能会丢失，或者用人单位可能会转移资产，导致您的权益难以得到保障。
• 了解相关法律法规：在采取行动之前，您可以先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。