公司故意减少投料使员工减少收入的行为，可能构成违法，具体取决于减少投料与员工收入减少之间的直接关联性以及公司行为的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司故意减少投料，导致员工的工作量或产出减少，进而直接影响员工的工资收入，且这种减少并非由于员工自身原因或市场因素等合理原因造成，那么公司的行为可能构成未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了劳动合同法的规定。

2. 劳动权益保护：

   • 员工有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。如果公司通过减少投料的方式间接降低员工的收入，这实际上是对员工劳动权益的一种侵害。员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得相应的赔偿。

3. 公司行为的合理性：

   • 并非所有减少投料的行为都构成违法。如果公司减少投料是基于合理的生产调整、成本控制或市场策略等考虑，并且这种调整并未直接影响员工的工资收入（例如，通过提高生产效率或优化工作流程来弥补投料减少带来的影响），那么公司的行为可能是合法的。然而，如果公司故意减少投料以降低员工收入，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在故意减少投料以降低员工收入的行为，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。

建议：

• 如果员工认为公司存在故意减少投料以降低收入的行为，首先应当收集相关证据，如工作记录、工资单、公司通知等，以证明公司行为与收入减少之间的直接关联性。
• 然后，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司解释减少投料的原因并补发工资差额。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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