工厂岗位采用劳务对接方式是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
符合劳务派遣规定：
- 如果工厂与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，且该劳务派遣单位具备合法的劳务派遣资质，那么工厂岗位采用劳务对接（即劳务派遣）方式是合法的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
- 例子：工厂A与劳务派遣公司B签订了劳务派遣协议，由B公司派遣员工到A工厂工作。只要B公司具备合法资质，且按照法律规定与派遣员工签订劳动合同、支付报酬等，那么这种劳务对接方式就是合法的。
符合非全日制用工规定：
- 如果工厂岗位采用的是非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么这种劳务对接方式也是合法的。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 例子：工厂C需要一些临时性的清洁工作，于是与劳动者D口头约定，D每天来工厂工作3小时，按小时支付报酬。这种用工形式就属于非全日制用工，是合法的劳务对接方式。
违法情形
以劳务对接为名行劳务派遣之实，但违反劳务派遣规定：
- 如果工厂实际上是在进行劳务派遣，但劳务派遣单位不具备合法资质，或者未按照法律规定与被派遣劳动者签订劳动合同、支付报酬等，那么这种劳务对接方式就是违法的。
- 例子：工厂E与一家没有劳务派遣资质的公司F合作，由F公司“派遣”员工到E工厂工作。但实际上，F公司并未与这些员工签订劳动合同，也未按照法律规定支付报酬。这种行为就构成了违法的劳务对接。
以劳务对接为名规避全日制用工义务：
- 如果工厂实际上需要的是全日制员工，但为了规避签订劳动合同、支付社会保险等义务，而采用劳务对接的方式与劳动者建立关系，那么这种行为也是违法的。
- 例子：工厂G需要一名全职的维修工，但为了不签订劳动合同、不支付社会保险等费用，于是与劳动者H约定，H每天来工厂工作8小时，但双方不签订劳动合同，而是以“劳务对接”的名义建立关系。这种行为就构成了违法的劳务对接。
法律建议
- 对于工厂：在采用劳务对接方式时，务必确保符合相关法律法规的规定，避免违法用工带来的法律风险。如果确实需要采用劳务派遣或非全日制用工形式，应当选择具备合法资质的劳务派遣单位或与劳动者明确约定用工形式及权利义务。
- 对于劳动者：在接受劳务对接工作时，应当了解自己的用工形式及权利义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现工厂存在违法用工行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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