结论：公司要求追缴5个月社保是否合法需分情况讨论，主要取决于是否存在未依法缴纳社保的客观事实及追缴期限的合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 若公司此前未依法缴纳社保，追缴行为本身合法，但需注意期限限制

根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。法律未明确限制补缴的月份上限，但实践中需结合以下因素：

• 地方性规定：部分地区（如广东、北京）明确社保补缴一般不超过2年，特殊情况（如恶意欠缴）可能延长；其他地区可能无明确期限限制，但需提供劳动关系证明等材料。
• 时效性争议：若公司未缴社保的行为持续超过2年，员工主张补缴可能面临举证困难（如劳动合同、工资记录等），但法律未直接禁止补缴。

建议：若公司确实存在未缴社保的情况，员工可配合提供劳动关系证明，要求公司通过社保部门正规渠道补缴；若公司拒绝，可向当地社保局或劳动监察大队投诉。

2. 若公司已依法缴纳社保，要求“追缴”可能涉嫌违法

若公司已按月足额为员工缴纳社保（可通过社保查询记录验证），再要求员工“追缴”5个月社保可能涉及以下问题：

• 重复缴费：社保系统不允许重复缴纳同一月份的费用，公司此要求无实际操作性。
• 变相扣款：若公司以“追缴”为由要求员工返还已发放的工资中包含的“社保补贴”（如有），可能违反《劳动合同法》第三十八条，员工有权拒绝并主张经济补偿。

建议：员工可要求公司出具社保缴费明细，核实是否存在漏缴；若公司无合理理由要求“追缴”，可向劳动监察部门举报。

3. 特殊情形：员工自愿放弃社保的效力

若员工此前签署过“自愿放弃社保”的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。但员工可能需承担部分责任（如返还公司已发放的社保补贴），且公司可能以员工“过错”为由主张减免滞纳金。

建议：即使签署过放弃协议，员工仍有权要求公司补缴社保；公司若以此为由拒绝，员工可通过法律途径维权。

总结与行动建议

1. 核实社保缴费记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人缴费明细，确认是否存在漏缴。
2. 与公司协商：要求公司出具书面说明，明确“追缴”的具体原因及依据；若公司存在未缴行为，可要求其通过正规渠道补缴。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保局（补缴问题）或劳动仲裁委（涉及工资扣减、经济补偿等）申请处理。

如有进一步疑问（如具体地区政策、举证材料准备等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。