关于到期不续签和提前解除劳动合同两种赔偿金的缴税问题，结论如下：

1. 到期不续签劳动合同的赔偿金缴税
   根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），若劳动合同到期后用人单位不续签，劳动者获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   具体计算方式：

   • 确定当地上年职工平均工资（以当地统计局公布数据为准）；
     
   • 计算3倍数额的免税额度；
     
   • 超出部分并入当月工资、薪金所得，按适用税率计算个税（需扣除五险一金、专项附加扣除等）。
     

2. 提前解除劳动合同的赔偿金缴税
   若因用人单位提前解除劳动合同（如协商一致解除、违法解除等），劳动者获得的经济补偿金或赔偿金同样适用上述财税〔2001〕157号文件的规定：

   • 免税部分：不超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，免征个税；
     
   • 应税部分：超过3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个税，计算方式与到期不续签一致。
     特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得的是赔偿金（通常为经济补偿金的2倍），其税务处理与经济补偿金相同，即仍按“3倍平均工资”为界划分免税与应税部分。
     

注意事项：

• 赔偿金/补偿金的个税计算需以“实际取得”为原则，即劳动者实际收到款项的月份并入工资、薪金所得计税；
  
• 若劳动者在1年内取得多笔补偿金（如多次离职），需合并计算是否超过免税额度；
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、解除协议、补偿金支付凭证等材料，以备税务核查。
  

如有其他细节问题（如具体地区平均工资、个税计算示例等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。