针对您提出的“劳动合同到期不续约支付的赔偿如何缴纳个人所得税”的问题，以下是详细的解答：

一、赔偿金个人所得税的计算方法

当劳动合同到期，雇佣方选择不续约并支付赔偿金时，这笔赔偿金在个人所得税的计算上遵循特定规则：

1. 计算应纳税所得额：

   • 赔偿金中，当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 超过三倍数额的部分，需要纳入个人所得税的计算范畴。

2. 确定税率和速算扣除数：

   • 将超过三倍数额的赔偿金部分除以个人在当前企业的工作年限（超过12年的按12年计算）。
   • 得到的商数视为个人的月度工资、薪金收入，对照个人所得税税率表确定适用的税率和速算扣除数。

3. 计算应纳税额：

   • 应纳税额 = (赔偿金收入 - 当地上年度职工平均工资三倍数额) × 适用税率 - 速算扣除数。

二、实例说明

假设某地上年度职工平均工资为5万元，某员工获得的赔偿金为20万元，工作年限为8年。那么：

• 免征个人所得税的部分为：5万元 × 3 = 15万元。
• 需要纳税的部分为：20万元 - 15万元 = 5万元。
• 将5万元除以8年，得到每年的“工资”为：5万元 / 8 = 6250元。
• 根据6250元查找个人所得税税率表，确定适用的税率和速算扣除数，然后计算应纳税额。

三、注意事项

• 工作年限的计算：工作年限是指员工在当前企业实际参与工作并积累经验的年限，如果超过了12年，则按12年来计算。
• 税率表的更新：个人所得税税率表可能会根据国家政策进行调整，因此在计算时应使用最新的税率表。
• 赔偿金与竞业限制：如果存在竞业限制协议，补偿金与赔偿金的税务处理可能存在差异，需要特别注意。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，包括劳动合同到期不续签的情况（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意）。
• 经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动合同到期不续约支付的赔偿金在缴纳个人所得税时，需要按照上述方法计算应纳税所得额、确定税率和速算扣除数，并最终计算应纳税额。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。