在工厂做事时受伤，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定，关键在于明确您与工厂之间的法律关系，以及相应的赔偿途径和标准。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、确认法律关系
劳动关系：
- 如果您与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同，但符合劳动关系的实质特征（如双方主体资格合法、您接受工厂管理、从事有报酬的劳动且该劳动是工厂业务的组成部分），那么您与工厂之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，您应按照工伤赔偿程序来处理受伤赔偿问题。
劳务关系：
- 如果您与工厂之间是临时性的劳务雇佣关系，比如按天结算报酬、不接受日常管理、仅完成特定任务，那么您与工厂之间构成劳务关系。
- 在这种情况下，您应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理赔偿问题。
二、劳动关系下的工伤赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果工厂未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请工伤认定。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，最长不超过24个月（也有说法为12个月，具体根据当地政策执行）。
- 伤残津贴：根据伤残等级，享受相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和工厂支付。
三、劳务关系下的赔偿流程
责任划分：
- 根据《民法典》规定，双方根据各自过错承担相应的责任。
- 需要评估工厂和您在事故中的过错程度来确定赔偿比例。
赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证等确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。
- 其他可能包括护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费等，根据实际发生情况确定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论哪种法律关系，您都应妥善保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资支付记录、工作证等。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过法定时效。
咨询专业律师：
- 在处理赔偿问题时，建议尽快咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到有效维护。
协商与仲裁/诉讼：
- 您可以先与工厂就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。