给个人公司打工年底发工资而平时不发，这种做法是不正常的，也不符合我国劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付周期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间周期（通常是每月）向劳动者支付工资，而不是等到年底才一次性支付。
法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理用人单位的拖欠工资行为，并可能责令用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。
二、实际操作角度
劳动者权益保护：
- 平时不发工资而年底一次性发放，可能给劳动者带来经济上的压力和不便。劳动者有权要求用人单位按照约定的时间周期支付工资，以保障其基本生活需求。
- 如果用人单位坚持年底发工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资支付方式。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位风险：
- 对于用人单位而言，年底一次性支付工资可能增加其资金压力，并可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 此外，这种做法也可能影响用人单位的声誉和员工满意度，进而对用人单位的长期发展产生不利影响。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求按照约定的时间周期支付工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理用人单位的拖欠工资行为，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：给个人公司打工年底发工资而平时不发是不正常的做法，也不符合我国劳动法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位按照约定的时间周期支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。