公务员跨省调动未落编前工资由原单位发放的依据主要来源于公务员管理相关规定及工资支付原则，具体分析如下：

1. 公务员管理规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，公务员的编制管理、工资福利等均受到严格规范。在公务员跨省调动过程中，其编制的转移和工资的发放需遵循一定的程序和规定。
   • 在调动未落编前，公务员的编制仍属于原单位，因此其工资关系也通常保留在原单位。这意味着，在调动期间，原单位有责任继续支付该公务员的工资，直至其在新单位落编并完成工资关系的转移。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循“谁用工、谁支付”的原则。在公务员跨省调动未落编前，虽然公务员可能已在新单位工作，但由于其编制和工资关系尚未转移，因此原单位仍应视为其用工单位，负责支付工资。
   • 此外，工资支付还应遵循及时、足额的原则。原单位应确保在调动期间按时足额支付公务员的工资，以保障其合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公务员跨省调动未落编前的工资发放可能还涉及两地财政部门的协调。原单位和新单位应就工资发放事宜进行沟通，确保工资支付的顺畅进行。
   • 如果调动期间出现工资发放问题，公务员可以向原单位或新单位的人事部门咨询，了解具体情况并寻求解决方案。

针对您的情况，我建议如下：

• 如果您正处于公务员跨省调动未落编的阶段，且对工资发放有疑问，首先应与原单位的人事部门沟通，了解工资发放的具体情况和依据。
• 如果原单位未能按时足额支付工资，您可以向当地财政部门或人事争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，公务员跨省调动未落编前的工资发放问题可能因地区和单位而异，具体规定可能有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您结合当地的具体规定和实际情况进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。