公务员调转期间工资问题，应依据相关规定确保工资连续发放，不因调转而中断。

首先，我们需要明确的是，公务员在调转过程中，其工资福利等权益应当得到保障，不应因调转而产生损失。针对您提到的“原单位工资减编与新单位落编差了2个月”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 工资连续发放原则：

   • 公务员的工资应当按月发放，不得无故拖延或扣发。在调转过程中，原单位应当在新单位落编前继续发放工资，确保公务员的合法权益不受损害。

2. 调转期间的工资处理：

   • 若因调转导致原单位工资减编与新单位落编之间存在时间差，这段期间的工资应由原单位或新单位（根据具体规定或双方协商）负责发放。
   • 通常，原单位会负责发放至调转手续完成之日止的工资，而新单位则应从落编之日起开始发放工资。若存在时间差，应确保这段期间的工资得到补发。

3. 相关政策依据：

   • 您可以查阅相关的公务员管理规定或工资发放规定，以明确调转期间工资的具体处理方式。这些规定通常会明确工资发放的责任单位、时间节点以及补发程序等。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您与原单位和新单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解调转期间工资的具体安排和发放情况。
   • 若发现工资存在漏发或拖延发放的情况，您可以依据相关规定向相关部门提出申诉或请求补发。
   • 若沟通无果或遇到其他困难，您可以考虑咨询当地的公务员管理部门或法律专业人士，以获取更具体的法律帮助和指导。

综上所述，公务员在调转过程中应确保工资的连续发放，不因调转而中断。若因调转导致工资存在时间差，应依据相关规定确保这段期间的工资得到补发。如有任何疑问或困难，建议您及时与原单位、新单位或相关部门进行沟通并寻求帮助。