事业单位人员工资已经转移到新单位后，原单位应当及时办理减编手续，以确保人事管理的规范性和准确性。针对这一问题，具体分析如下：

一. 减编手续的办理

1. 核实信息：首先，原单位需要核实该人员确实已经调离，并且工资关系已经成功转移到新单位。这是办理减编手续的前提。
2. 提交申请：核实无误后，原单位应当向人事管理部门或相关主管部门提交减编申请。申请中应明确说明减编的原因（即人员调离）、减编的时间（工资转移的时间点）以及减编后的编制情况。
3. 办理手续：主管部门在收到申请后，会进行审查，并根据实际情况办理减编手续。这可能包括更新人事管理系统中的信息、调整编制计划等。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国社会保险法》主要规定了社保关系的转移，对于减编手续的具体办理并没有直接规定，但根据事业单位人事管理的一般规定和实际操作流程，当事业单位人员调离并转移工资关系后，原单位应当及时办理减编手续，以确保人事管理的规范性和准确性。

三. 实际操作建议

• 及时沟通：在办理减编手续前，原单位应与新单位及人事管理部门进行充分沟通，确保信息准确无误，避免不必要的麻烦。
• 保留证据：办理减编手续时，原单位应保留好相关证据，如申请记录、主管部门回复等，以备后续可能需要查询或证明。

我建议原单位在确认人员调离且工资关系转移后，及时按照上述流程办理减编手续，以确保人事管理的规范性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。