外籍人员无证在幼儿园上班是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从就业许可的角度：

   • 根据我国相关法律法规，外籍人员在中国境内就业需要取得相应的就业许可证件。这包括《外国人就业证》等必要文件，这些证件是外籍人员合法就业的凭证。
   • 如果外籍人员未取得这些证件而在幼儿园上班，就构成了非法就业。非法就业不仅违反了我国的就业管理规定，也可能对幼儿园的运营和幼儿的权益造成潜在风险。

2. 从幼儿园管理的角度：

   • 幼儿园作为教育机构，有责任确保其员工的合法性和专业性。聘用无证外籍人员可能违反了幼儿园的管理规定，也可能对幼儿园的声誉和运营造成负面影响。
   • 此外，如果幼儿园明知或应知外籍人员无证而聘用，还可能面临行政处罚或法律责任。

3. 从法律后果的角度：

   • 对于非法就业的外籍人员，我国法律有明确的处罚规定。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律，非法就业的外籍人员可能面临罚款、拘留甚至被遣送出境等处罚。
   • 同时，对于聘用非法就业外籍人员的单位或个人，也可能面临相应的法律责任和处罚。

建议与行动：

• 如果您是幼儿园的管理者或相关负责人，应立即停止聘用无证外籍人员的行为，并尽快为其办理合法的就业手续。
• 如果您是无证在幼儿园上班的外籍人员，应尽快了解并遵守我国的就业管理规定，办理合法的就业证件，以避免可能的法律后果。
• 如果您发现身边有类似情况，也可以向相关部门举报，以维护我国的就业秩序和法律法规的尊严。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。