幼儿园保育员没有证上岗确实属于违法行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国教育法》以及相关教育行政法规，幼儿园等教育机构的工作人员，包括保育员，应当具备相应的资质和条件。保育员作为幼儿园中负责幼儿生活照料和卫生保健的重要人员，其专业性和资质直接关系到幼儿的身心健康和安全。因此，没有取得相应资格证书而从事保育员工作，是违反法律法规规定的。

2. 对幼儿权益的潜在影响：

   • 保育员的工作涉及幼儿的日常生活照料、卫生保健、安全防护等多个方面。没有专业资质的保育员可能缺乏必要的知识和技能，无法为幼儿提供科学、合理的照料和保护，从而对幼儿的身心健康造成潜在威胁。例如，在幼儿突发疾病或受伤时，没有专业资质的保育员可能无法及时、正确地采取应对措施，导致幼儿受到更严重的伤害。

3. 对幼儿园的责任和风险：

   • 幼儿园作为教育机构，有责任确保其工作人员具备相应的资质和条件。如果幼儿园雇佣没有证的保育员，不仅违反了法律法规，还可能因此承担法律责任。例如，如果因保育员的无证上岗导致幼儿受到伤害，幼儿园可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于幼儿园而言，应当严格遵守相关法律法规，确保所有保育员都具备相应的资格证书。在招聘保育员时，应当要求应聘者提供有效的资格证书，并进行核实。同时，幼儿园还应当定期对保育员进行培训和考核，确保其专业知识和技能得到不断提升。
   • 对于家长而言，在选择幼儿园时，可以询问幼儿园保育员的资质情况，了解幼儿园是否严格遵守相关法律法规。如果发现幼儿园存在无证上岗的情况，可以向相关部门进行举报或投诉。

综上所述，幼儿园保育员没有证上岗是违法的，这不仅违反了法律法规的规定，还可能对幼儿的身心健康和安全造成潜在威胁。因此，幼儿园应当严格遵守相关法律法规，确保保育员具备相应的资质和条件。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。