您好，关于您提出的“保姆上岗没有上岗证是否违法”的问题，这其实涉及到了保姆行业的劳动关系特性以及相关法律法规的适用范围。

首先，需要明确的是，保姆行业在法律上通常被归类为非典型劳动关系。这意味着，保姆与雇主之间并不构成传统意义上的劳动关系，而是更多地依据民事法律关系来调整。因此，保姆行业并不直接受《劳动合同法》的全面保护，但这并不意味着保姆的权益无法得到法律保障。

关于上岗证的问题，目前并没有明确的法律规定要求保姆必须持有上岗证才能从事保姆工作。保姆行业的从业资格和技能水平，更多地是通过市场机制和家政服务公司的内部管理来规范和提升的。一些大型家政服务公司可能会要求保姆接受一定的培训，并颁发公司内部的培训证书或上岗证书，但这并非法律强制要求。

然而，尽管保姆行业不受《劳动合同法》的全面保护，但保姆的权益仍然受到其他法律的保护。例如，如果保姆在工作中受到人身伤害或财产损失，她可以根据《民法典》的相关规定，向雇主或相关责任方主张侵权责任。此外，如果保姆与雇主之间签订了书面合同，并约定了双方的权利和义务，那么这份合同也具有法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

为了保障自己的权益，保姆在选择工作时应当尽量选择正规的家政服务公司，并签订书面合同。同时，保姆也可以了解和学习一些基本的法律知识，以便在遇到纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。

总的来说，保姆上岗没有上岗证并不直接构成违法，但保姆行业仍然受到法律的保护。如果您在保姆工作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到更具体和专业的法律建议。