结论：做保姆干了九天不干了，这一行为本身并不违法，但可能涉及合同违约和工资结算等问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为合法性角度
从法律层面讲，保姆作为劳动者，有权根据自己的意愿选择是否继续从事该工作。干了九天不干了，属于劳动者提前解除劳动关系（尽管未达到通常的试用期或合同期限），这一行为本身并不违反法律法规的强制性规定，因此不构成违法。
二、合同违约角度
如果签订了书面合同：
- 合同中可能明确规定了服务期限、提前解除合同的条件及违约责任等条款。
- 若保姆在未满足合同约定的解除条件的情况下擅自离职，可能构成违约，需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
如果未签订书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，双方也形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，保姆提前离职虽然不构成违法，但可能因未提前通知雇主而给雇主造成不便或损失，雇主有权要求保姆承担相应的赔偿责任（但此赔偿责任通常较为有限，且需雇主举证证明损失的存在及金额）。
三、工资结算角度
- 无论保姆是否构成违约，雇主都应按照实际工作天数支付保姆相应的工资。
- 如果保姆因擅自离职而给雇主造成损失，雇主在主张赔偿时，应确保赔偿金额不超过保姆已提供劳动应得的报酬范围，即不能因赔偿而克扣或拖欠保姆的工资。
四、实际操作建议
对于保姆：
- 在决定离职前，最好与雇主进行沟通，说明离职原因及时间，尽量达成一致意见。
- 如果合同中有关于提前解除合同的条款，应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
- 离职时，应要求雇主结清工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
对于雇主：
- 如果保姆擅自离职给你造成了损失，可以要求保姆承担相应的赔偿责任，但应确保赔偿金额合理且证据充分。
- 在支付工资时，应按照实际工作天数进行结算，不得克扣或拖欠。
总结与进一步思考：做保姆干了九天不干了，这一行为本身不违法，但可能涉及合同违约和工资结算等问题。在实际操作中，双方应本着诚信、公平的原则进行处理，避免产生不必要的纠纷。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。