天天拖延保姆下班时间，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与规定
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此场景下可理解为雇主）与劳动者（保姆）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 劳动合同中应包含工作时间、休息休假等条款。如果雇主天天拖延保姆下班时间，即超出了约定的工作时间，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了保姆的休息权。
劳动法角度：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
- 如果雇主因特殊原因需要延长工作时间，应当与劳动者协商，并按照国家有关规定支付加班费。但天天拖延下班时间，显然不符合“特殊原因”和“协商一致”的要求。
法律后果与责任
民事责任：
- 雇主如果天天拖延保姆下班时间，保姆有权要求雇主支付加班费或补偿金。
- 如果因拖延下班时间导致保姆身体或精神受到损害，保姆还有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 如果雇主的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正、罚款等行政处罚。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果雇主的行为严重侵犯了保姆的权益，如强迫劳动、虐待等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且通常涉及更严重的违法行为。
实际操作与建议
与雇主协商：
- 如果保姆遇到雇主天天拖延下班时间的情况，首先可以尝试与雇主进行协商，明确工作时间和休息时间，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保姆应尽可能保留相关证据，如工作记录、加班记录、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，天天拖延保姆下班时间的行为通常是违法的，不仅违反了劳动合同法和劳动法的相关规定，还可能侵犯保姆的休息权和身体健康。如果保姆遇到此类情况，应积极与雇主协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。