结论：保姆在合约期未满时提出不干了，是否构成违约，这主要取决于合同中的具体约定以及保姆提出离职的原因和方式。

分析如下：

1. 合同有明确约定：

   • 如果保姆与雇主签订的合同中明确规定了服务期限，并且约定了在此期限内不得擅自离职，否则将承担违约责任，那么保姆在合约期未满时提出离职，就构成了违约。
   • 在这种情况下，雇主有权根据合同约定要求保姆承担违约责任，这可能包括支付违约金、赔偿因保姆离职给雇主造成的损失等。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确规定服务期限，或者虽然规定了期限但未约定擅自离职的违约责任，那么保姆提出离职可能不构成违约，或者违约责任的承担将依据法律规定和实际情况进行判断。
   • 在这种情况下，雇主虽然可能无法直接依据合同要求保姆承担违约责任，但仍然可以与保姆协商解决离职事宜，或者通过法律途径寻求救济，如要求保姆赔偿因离职给雇主造成的实际损失。

3. 保姆提出离职的原因和方式：

   • 即使合同中有明确约定，但如果保姆提出离职是因为雇主存在违法行为（如拖欠工资、虐待等），或者保姆因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）无法继续履行合同，那么保姆可能不承担违约责任或承担较少的违约责任。
   • 此外，如果保姆在提出离职时已经按照合同约定或法律规定提前通知了雇主，并尽力协助雇主寻找替代人员，那么这也可能减轻或免除其违约责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，建议在签订合同时明确约定服务期限、违约责任等条款，以便在保姆擅自离职时能够依据合同维护自己的合法权益。
• 对于保姆而言，建议在提出离职前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并尽量与雇主协商解决离职事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果双方无法协商解决，建议寻求法律帮助或通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果保姆构成违约，可能需要支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
• 如果双方无法就离职事宜达成一致，可能会引发法律纠纷，影响双方的正常生活和工作。

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