结论：保姆临时不干了是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 如果保姆与雇主之间签订了书面的劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作期限、工作内容、违约责任等条款，那么保姆临时不干可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，在这种情况下，雇主有权要求保姆承担违约责任，如支付违约金或赔偿因违约造成的损失。
- 如果保姆与雇主之间没有签订书面合同，或者合同中没有明确规定工作期限和违约责任，那么保姆临时不干可能不构成违约。但即便如此，保姆也应当提前告知雇主，以便雇主有足够的时间寻找新的保姆或采取其他措施。
劳动关系角度（若保姆与雇主构成劳动关系）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果保姆与雇主之间构成劳动关系，且保姆在提前通知雇主的情况下临时不干，那么保姆的行为是合法的，不构成违法。
- 如果保姆没有提前通知雇主就擅自离职，那么可能违反了劳动合同法的规定，雇主有权要求保姆承担因此造成的损失。但这种情况下的“违法”更多是指违反了劳动合同法的规定，而非刑事违法。
特殊情况角度：
- 如果保姆因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素而临时不干，且能够提供相应的证明材料，那么这种情况通常不被视为违法。雇主应当给予理解和支持，并协商解决后续事宜。
建议：
- 对于雇主而言，建议在雇佣保姆时签订书面合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、违约责任等条款。这样可以在发生纠纷时提供有力的法律依据。
- 对于保姆而言，建议在决定离职前提前告知雇主，并尽量协商解决后续事宜。如果确实因为特殊原因需要临时离职，应当提供相应的证明材料，以便雇主理解并支持。
后续行动：
- 如果双方因为保姆临时不干的问题发生纠纷，可以首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
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