结论前置：关于“保姆不用了要给补偿吗合法吗”这一问题，需分情况讨论，并非所有情况下都需要给予保姆补偿，但某些特定情形下，雇主可能需要承担一定的补偿责任。
一、合同约定优先
有合同约定：如果雇主与保姆之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了在合同提前解除或终止时，雇主需要支付一定的补偿金，那么雇主应当按照合同约定履行支付义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
无合同约定：如果双方没有签订书面合同，或者合同中没有明确约定补偿事宜，那么是否需要支付补偿金就需要根据具体情况和法律规定来判断。
二、法定情形下的补偿
经济补偿金：在劳动关系中，如果保姆与雇主之间构成劳动关系（如保姆通过家政公司派遣，且与家政公司签订了劳动合同），那么根据《劳动合同法》的规定，雇主（实际上是家政公司）在解除或终止劳动合同时，可能需要支付经济补偿金。但这种情况通常不适用于直接雇佣保姆的情形。
实际损失补偿：如果因为雇主的原因导致保姆遭受了实际损失（如保姆为了工作而放弃了其他就业机会，且这种放弃是基于对雇主的信任），那么雇主可能需要根据公平原则，对保姆的实际损失进行一定的补偿。但这种情况下的补偿金额和范围通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。
三、特殊情形下的考虑
保姆的过错：如果保姆在服务过程中存在过错（如故意损坏雇主财物、泄露雇主隐私等），导致雇主决定解除雇佣关系，那么雇主通常不需要支付补偿金。相反，保姆可能还需要承担赔偿责任。
不可抗力因素：如果因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致雇佣关系无法继续，那么双方通常不需要承担违约责任，也不需要支付补偿金。但这种情况下的具体处理还需要根据双方的具体情况和合同约定来判断。
四、建议与注意事项
签订书面合同：为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议雇主与保姆之间签订书面合同，并在合同中明确约定雇佣期限、工作内容、工资待遇、解除或终止合同的条件以及补偿事宜等。
保留证据：在雇佣关系存续期间，双方应当保留好相关证据（如工资支付记录、工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
友好协商：如果雇佣关系需要提前解除或终止，建议双方友好协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求第三方调解或法律途径解决纠纷。
最后，关于是否需要给保姆补偿以及补偿的合法性，需要根据具体情况和合同约定来判断。如果您在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。