请保姆没签劳动合同并不直接构成违法，但强烈建议签订书面合同以保障双方权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
家政服务公司派遣情况：
- 若雇主通过家政服务公司聘请保姆，且保姆与家政公司形成劳动关系，那么家政公司需按照《劳动合同法》与保姆签订书面劳动合同。此时，雇主与家政公司签订服务协议，并不直接与保姆建立合同关系。但若家政公司仅作为中介，促成雇主与保姆的直接雇佣关系，则家政公司无需与保姆签订劳动合同，不过雇主与保姆之间仍应考虑签订书面雇佣合同。
雇主直接雇佣情况：
- 当雇主直接雇佣保姆时，双方形成的是民事雇佣关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。法律并未强制要求在此情况下必须签订书面合同。
二、合同签订的重要性及建议
明确权利义务：
- 合同是双方明确各自权利和义务的重要依据。通过书面合同，可以详细约定工作内容、工作时间、薪资待遇、休息休假等关键条款，从而确保双方权益得到充分保障。
预防法律纠纷：
- 在没有书面合同的情况下，双方的权利义务将依照法律规定来确定，但这往往难以完全覆盖实际履行中的具体情况。签订书面合同可以有效减少因理解不一致或记忆模糊而引发的争议，降低法律风险。
保障合法权益：
- 对于雇主而言，合同可以确保保姆按照约定的内容和标准提供服务；对于保姆而言，合同则是其获得劳动安全保障、薪酬待遇等权益的重要保障。因此，从预防纠纷、保障双方合法权益的角度出发，强烈建议雇主与保姆在建立雇佣关系时签订正式的书面合同。
三、未签订书面合同的法律后果
虽然未签订书面合同并不直接构成违法，但在发生纠纷时，双方可能因缺乏明确的合同依据而面临举证困难等问题。例如，在薪资争议、工作时间争议等情况下，没有书面合同作为证据，双方可能难以达成一致意见，甚至需要通过法律途径解决纠纷。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对双方的合作关系造成不可逆的损害。
四、实际操作建议
签订书面合同：
- 在雇佣保姆时，无论通过家政服务公司还是直接雇佣，都应尽量签订书面合同。合同内容应详细、明确，涵盖工作内容、工作时间、薪资待遇、休息休假、劳动保护等关键条款。
合同审核：
- 在签订合同时，可以寻求专业律师或公证机构的帮助进行审核，以确保合同的合法性和有效性。这有助于避免因合同条款不合法或不明确而引发的法律风险。
保留证据：
- 在雇佣关系存续期间，双方应妥善保留与工作相关的证据，如工作记录、薪资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
综上所述，虽然请保姆没签劳动合同并不直接构成违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，强烈建议雇主与保姆在建立雇佣关系时签订正式的书面合同。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。