结论：给员工买的降温药能否抵扣以及是否合法，需根据具体情境来判断，一般情况下，若符合相关税法及财务规定，且属于合理的劳动保护支出，则是合法且可能抵扣的；但若不符合规定或存在滥用情况，则可能不合法且无法抵扣。

分析说明：

1. 合法性角度：

   • 劳动保护支出：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，这包括在高温环境下为员工提供降温措施。因此，购买降温药作为劳动保护支出的一部分，在合理范围内是合法的。
   • 税务合规性：从税务角度来看，企业发生的合理的劳动保护支出，如购买降温药等，通常可以在企业所得税前扣除，但需符合税法规定的条件和程序。这要求企业保留好相关凭证，如发票、购买记录等，以证明支出的真实性和合理性。

2. 抵扣角度：

   • 增值税抵扣：如果企业购买的降温药取得了合法的增值税专用发票，并且该药品确实用于企业的生产经营活动（如为员工提供劳动保护），那么企业可以按照税法规定进行增值税进项税额的抵扣。
   • 企业所得税前扣除：除了增值税抵扣外，企业还可以将合理的劳动保护支出（包括降温药费用）在企业所得税前扣除，从而降低企业的应纳税所得额。但同样需要满足税法规定的条件和程序，如保留好相关凭证、确保支出的合理性等。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 滥用与不合规：如果企业滥用劳动保护支出的名义，将非劳动保护性质的支出（如个人消费、福利等）也纳入其中，或者无法提供合法有效的凭证来证明支出的真实性和合理性，那么这些支出可能无法在企业所得税前扣除，也无法进行增值税进项税额的抵扣。此外，还可能面临税务机关的处罚。
   • 具体政策差异：不同地区、不同行业可能存在具体的政策差异和执行标准。因此，企业在处理这类问题时，最好咨询当地税务机关或专业律师的意见，以确保合规性。

行动建议：

• 保留凭证：企业应妥善保留购买降温药的相关凭证，如发票、购买记录等，以备税务机关查验。
• 合规操作：确保购买降温药的行为符合税法及财务规定，避免滥用或不合规操作。
• 咨询意见：如有疑问或不确定如何处理，建议咨询当地税务机关或专业律师的意见，以确保企业的合规性和利益最大化。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。