在工地上劳动能力鉴定结果下来后，公司可能会采取的一些“花招”或不当行为，以及相应的法律分析和建议如下：

1. 质疑鉴定结果，要求重新鉴定：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定结论是工伤赔偿的重要依据。但公司可能出于减少赔偿的考虑，对鉴定结果提出异议，并要求重新鉴定。
   • 建议：若公司提出重新鉴定，应要求其提供充分的理由和证据。同时，你可以咨询专业律师，了解重新鉴定的程序和可能的结果，做好应对准备。若重新鉴定结果与初次鉴定一致或更为不利，你有权依据初次鉴定结果主张赔偿。

2. 拖延赔偿时间，不积极履行赔偿义务：

   • 法律背景：一旦劳动能力鉴定结果确定，公司应按照相关法律法规的规定，及时支付工伤赔偿。但公司可能以各种理由拖延赔偿，如资金紧张、内部审批流程复杂等。
   • 建议：你可以向公司发出书面催告函，明确要求其在一定期限内支付赔偿。若公司仍不履行，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的权益。

3. 降低赔偿标准，试图减少赔偿金额：

   • 法律背景：工伤赔偿的标准是法定的，公司不得随意降低。但公司可能试图通过解释条款、引用不相关案例等方式，降低赔偿标准。
   • 建议：在签订赔偿协议前，务必仔细阅读协议条款，确保赔偿项目和金额符合法律法规的规定。若公司提出降低赔偿标准，你可以拒绝并咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿金额。

4. 利用合同条款或公司制度限制赔偿：

   • 法律背景：有些公司可能在劳动合同或公司制度中设置了一些限制工伤赔偿的条款。但这些条款若违反法律法规的强制性规定，则是无效的。
   • 建议：仔细审查劳动合同和公司制度中关于工伤赔偿的条款，若发现存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议并要求修改。若公司拒绝修改，你可以咨询专业律师，了解如何维护自己的合法权益。

5. 采取威胁、恐吓等手段迫使你接受不合理的赔偿：

   • 法律背景：公司不得采取威胁、恐吓等手段迫使员工接受不合理的赔偿。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。
   • 建议：若公司采取此类手段，你可以保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），并向劳动监察部门投诉或报警处理。同时，你可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 在劳动能力鉴定结果下来后，公司可能会采取多种“花招”或不当行为来减少赔偿。作为员工，你应保持警惕，仔细审查相关条款和协议，确保自己的合法权益不受损害。若遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师，如我本人，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。