结论：工地上干活老板少给五千工资是否合理，需根据具体情况判断，若老板无正当理由少给工资则不合理，可通过协商、投诉或法律途径解决。

分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板应当按照约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。

2. 少给工资的合理性判断：

   • 如果老板少给工资是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、造成重大损失等），并且这种过错与工资扣减有直接关联，且扣减的金额合理，那么老板的行为可能具有一定的合理性。但这种情况需要老板提供充分的证据来证明。
   • 如果老板无正当理由少给工资，或者扣减的金额与劳动者的过错不成比例，那么老板的行为就是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，了解少给工资的具体原因，并尝试达成和解。在协商过程中，劳动者可以要求老板提供相关的证据来支持其扣减工资的决定。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明老板少给工资的事实，以及这种行为的不合理性。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应当尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉或法律途径中证明自己的权益。
   • 了解法律程序：劳动者在采取法律途径之前，应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解劳动争议仲裁的流程、时效等，以及提起诉讼的条件和程序等。

后续行动建议：

• 如果老板少给工资的情况持续存在，或者劳动者对老板的解释不满意，建议劳动者尽快采取上述应对措施来维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与老板之间没有签订劳动合同，或者劳动合同中没有明确约定工资标准，那么劳动者在维护自己权益时可能会面临一些困难。在这种情况下，劳动者可以尝试提供其他证据来证明自己的工资标准，如同事的证言、银行转账记录等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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