结论：老板少给5元工资，您有权要求老板补足差额。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板少给工资，哪怕是5元，也违反了这一规定，您有权要求老板补足差额。

二、实际操作角度

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明情况，要求老板补足少给的5元工资。这种方式成本最低，也最直接有效。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板确实少给了工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板补足工资差额。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据是您维权的关键。

2. 及时维权：

   • 如果发现老板少给工资，您应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失，维权难度也会增加。

3. 理性维权：

   • 在维权过程中，您要保持理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。

四、法律后果

如果老板拒不补足工资差额，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。

总结：老板少给5元工资，您有权要求老板补足差额。您可以通过与老板沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，您要保留好相关证据，及时维权，并保持理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。